인적성 검사 요령

인적성 검사를 안하는 기업도 많지만, 일반적으로 규모가 큰 기업들은 필수로 검사하는 것 같습니다.

 

인적성 검사란?

---

인적성검사는 서류전형 합격자들을 대상으로 진행되는 필기시험입니다.

주관적인 평가를 배제하고 짧은 시간 내에 많은 지원자들을 선별할 수 있기 때문에, 대기업을 중심으로 채용 과정에 적극 활용되고 있습니다.

 

Source: 자소설닷컴

 

 

검사를 보는 이유 & 인성 검사 선호 기업이 늘어나는 이유?

---

[면접왕 이형] → 대표 취업 솔루션 유튜버

인적성 검사를 하는 이유는 통계적으로 데이터를 만들고 데이터를 기반으로 구조화된 채용하기 위해서 입니다. 즉, 매번 긴 자소서를 읽고 분석하는 과정에서 실수가 발생하고 많은 시간이 소요되기 때문에 효율성과 정확성을 높이기 위해 데이터를 추출하고 명확한 기준을 정의하기 위함입니다. 여기서 명확한 기준이란 기업의 인재상을 의미합니다. 아직은 많은 기업들이 명확한 기준을 정의하지 못하고 있지만, 이 검사를 통해 데이터가 쌓일수록 이 시험을 통해 사람을 분별하는 정확성을 높아질 수 있습니다.

 

[리얼 버프]  → 인성 검사 개발사 대표가 운영하는 채널

경기 불확실성이 커질수록 기업은 채용 실패 비용을 줄이기 위해 사람 선발에 더 신중해집니다. 면접만으로는 성향과 조직 적합도를 충분히 파악하기 어려워 인성 검사를 통해 리스크 신호를 먼저 확인하고 면접에서 검증 포인트를 만들기 위함입니다. 결과적으로 조직 효율을 높이고 갈등·성과 부진 같은 위험을 최소화하려는 목적입니다.

 

마인드

---

'나는 어떤 사람이다.'라는 것을 정의하고 시험에 응시하는 것이 훨씬 편하고 쉬운 방법이라고 합니다.

Ex) '나는 정신이 건강하지만, 인간이기 때문에 완벽하지 않다. 그래서 법과 도덕을 90% 정도 준수한다.'

즉, 좋은 집에서 정신건강하게 자란 착한 사람에 빙의해서 풀면 됩니다.

 

검사 방식

---

1. 인성 검사

본인의 성향과 더 가까운 응답을 선택하는 방식으로 진행됩니다.

문항에 대해 본인이 해당한다고 생각하는 척도를 선택하는 척도표시형과
두가지 선택지 중 하나를 선택하는 양극선택형으로 구분할 수 있습니다.

2. 적성 검사

문제의 옳은 정답을 선택하는 방식으로 진행되며, 주로 오지선다로 출제됩니다.

인적성 탈락 주요 원인

---

두 검사 모두 제한된 시간 내에 많은 문항에 답변을 해야 하기 때문에 심리적 압박감이 존재하고 답변의 일관성, 시간 관리 등을 놓치기 쉽습니다.

1. 인성 검사

• 답변 일관성 부족
• 인재상과의 불일치
• 부정적 성향

2. 적성 검사

• 시간 관리 실패
• 정확도 부족
• 기준점수 미달

불합격 원인을 살펴보았으니 합격에 가까워지는 각 검사의 전략적인 대비 방법을 살펴보겠습니다.

 

 

인적성 전략

---

1. 인성 검사 전략

인성검사는 문항 하나하나를 신중히 고민하기보다, 자신의 성향이 어떠한지 미리 파악하고 빠르게 답변하는 것이 중요합니다.

특히, 꾸며내지 않은 솔직한 답변이 일관성을 유지하는 데 도움이 됩니다.

 

 

2. 적성 검사 공부법

적성검사는 출제되는 문제 유형을 파악한 후, 많은 문제를 풀어보는 것이 중요합니다.

 

예시 문항

---

여러분들도 문항을 한번 풀어보세요.

• 나는 내 분야에서 최고가 될 수 있다. 
• 나는 남들만큼은 일을 할 수 있다. 
• 대개의 일을 목적한 대로 헤쳐나갈 수 있다. 
• 내가 화를 내는 것은 주로 나의 개인적인 신념 때문이다. 
• 나는 남이 ~~하는 것을 보면 화가 난다. 
• 어지러진 방에 있으면 불안하다. 
• 실패 후에는 불안하다. 
• 이유없이 불안할 때가 있다. 
• 후회하는 일이 많다. 
• 내가 종종 하찮게 느껴진다. 
• 문제가 발생하면 나의 탓이라 느껴진다. 
• 무슨 일이든 끙끙대며 진행하는 경향이 있다. 
• 다른 사람의 의견에 자신의 결정이 흔들리는 경우가 많다. 
• 기분이 쉽게 변한다. 
• 금방 실증낸다. 
• 침착하지 못한 편이다. 
• 다른 사람보다 쉽게 우쭐해진다. 
• 혼자있는 편이 많은 사람과 있는 것보다 편하다.  
• 개성적이라는 말을 많이 듣는다. 
• 교제는 번거로운 것이다. 
• 약속을 한번도 어긴적이 없다. 
• 다른 사람을 부럽다고 생각해본 적이 없다. 
• 사람을 미워한 적이 없다. 
• 화를 낸 적이 한번도 없다. 
• 나는 언제나 그랬듯이 행복하다. 
• 우리집은 항상 즐거웠다. 
• 나는 사람들 앞에 나서는 것이 좋다. 
• 나는 반복되는 업무가 좋다. 

 

예시 문항 질문 의도

---

사실 인성 검사의 답이 있는 것도 웃기지만, 기업에 의도에 대해서 작성해보겠습니다.

이 내용은 제 의견이 아니라, 유튜브 '취업끝판왕'님의 의견입니다.

https://youtu.be/LwQoTt_u92Q?si=S-koveVVlwh0YWZh

유튜브 취업끝판왕

인성 검사 문항은 2가지로 나누어 진다고 합니다.

'취업끝판왕'님에 의하면, '성향 파악' 보다는 '정신건강 여부'가 훨씬 중요하다고 합니다.

 

정신건강 여부

무조건 O 해야 되는 문제 

• 자신감, 자존감을 묻는 질문
  • 나는 내 분야에서 최고가 될 수 있다.
  • 나는 남들만큼은 일을 할 수 있다.
  • 대개의 일을 목적한 대로 헤쳐나갈 수 있다.

무조건 X 해야 되는 문제

• 개인 신념으로 누군가와 갈등을 빚는 사람인지를 묻는 질문
  • 내가 화를 내는 것은 주로 나의 개인적인 신념 때문이다.
  • 나는 남이 ~~하는 것을 보면 화가 난다.
• 주위 환경에 과민반응하는 사람인지 묻는 질문
  • 어지러진 방에 있으면 불안하다
  • 실패 후에는 불안하다.
  • 이유없이 불안할 때가 있다.
• 자신감, 자존감을 묻는 질문
  • 후회하는 일이 많다.
  • 내가 종종 하찮게 느껴진다.
  • 문제가 발생하면 나의 탓이라 느껴진다.
  • 무슨 일이든 끙끙대며 진행하는 경향이 있다.
• 감정기복, 끈기, 안정성을 묻는 질문
  • 다른 사람의 의견에 자신의 결정이 흔들리는 경우가 많다.
  • 기분이 쉽게 변한다.
  • 금방 실증낸다.
  • 침착하지 못한 편이다.
  • 다른 사람보다 쉽게 우쭐해진다.
• 사회성을 묻는 질문 [기업에서 중요하게 생각함]
  • 혼자있는 편이 많은 사람과 있는 것보다 편하다
  • 개성적이라는 말을 많이 듣는다
  • 교제는 번거로운 것이다.
• 허위성을 확인하기 위한 질문
  • 약속을 한번도 어긴적이 없다.
  • 다른 사람을 부럽다고 생각해본 적이 없다.
  • 사람을 미워한 적이 없다. 
  • 화를 낸 적이 한번도 없다.
  • 나는 언제나 그랬듯이 행복하다.
  • 우리집은 항상 즐거웠다.

성향 파악

크게 답이 없고 자신에 맞춰서 응답

• 직무 적합도를 묻는 질문(본인 성향, 직무에 따라 일관성 있게 선택)
  • 나는 사람들 앞에 나서는 것이 좋다
  • 나는 반복되는 업무가 좋다